Weil man Talente von morgen nicht mit Methoden von gestern gewinnt…
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Unsere Partnerbetriebe
Wir betreuen Kunden im gesamt deutschsprachigen Raum für die verschiedensten Branchen.
Unser 12-köpfiges Team aus Ingolstadt unterstützt führende Arbeitgeber im Gesundheitssektor dabei, aus der Flut an Stellenanzeigen herauszustechen und ihre Besonderheiten sichtbar zu machen.
Bildlich gesprochen bauen wir dafür eine Brücke zwischen Ihnen als attraktiven Arbeitgeber und Fachkräften aus Ihrer Region, die vielleicht noch nicht erkannt haben, welche beruflichen Chancen Sie bei Ihnen hätten.
Kurzfristig gewinnen wir so Bewerbungen für Ihre akut zu besetzenden Stellen, während wir perspektivisch Ihre Arbeitgebermarke aufbauen.
In der Karte sehen Sie eine kleine Übersicht, wo wir überall bereits tätig werden und bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte helfen konnten.
Häufige Fragen
Unser Qualitätsmanagement wurde durch den TÜV ISO 9001 geprüft.
So durchläuft beispielsweise jede einzelne unserer Kampagnen einen Prüfprozess von mehr als 40 Punkten, um den bestmöglichen Erfolg und Qualität sicherzustellen.
Dank unserer langjährigen Erfahrung wurden wir als offizieller META Business Partner ausgezeichnet.
Unsere Kunden profitieren dadurch von Werbekampagnen, die priorisiert ausgespielt werden sowie einem direkten Ansprechpartner bei technischen Anliegen.
Wir wurden von kununu zum TOP Arbeitgeber 2024 ausgezeichnet.
Wir leben täglich, was wir predigen. Unser Team arbeitet Hand in Hand, um sich jeden Tag für den Erfolg unserer Partnerbetriebe einzusetzen.
Unser Qualitätsmanagement wurde durch den TÜV ISO 9001 geprüft.
Dank unserer langjährigen Erfahrung wurden wir als offizieller META Business Partner ausgezeichnet.
Wir wurden von kununu zum TOP Arbeitgeber 2024 ausgezeichnet.
Erfolge unserer Partner
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
24 Einstellungen im ersten Quartal für Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 140-jähriger Tradition
Cordula Mahr, St. Bernhard Hospital
„Die Ärzte und Pflegefachkräfte, die sich bei uns bewerben, die haben schon so gut wie bei uns angefangen. Durch die Kampagne schaffen wir es, das, was uns auszeichnet, so gut zu transportieren, dass Bewerber quasi schon nach dem Erstkontakt bereit für die Unterschrift sind.“
Aus 3 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit: Über 250 Bewerbungen, 20 Einstellungen in der stationären Pflege und 12 Einstellungen im ambulanten Bereich
Jens Seidel, Stift zum heiligen Geist
„In unserer Zusammenarbeit haben wir einen wahren Glücksgriff gemacht und sind dankbar, jemanden an unserer Seite zu haben, der unsere Bedürfnisse nicht nur versteht, sondern auch über Monate und Jahre hinweg mit Weitblick proaktiv Ideen einbringt und diese verlässlich für uns umsetzt.“
Ihr habt das geschafft, was drei andere nicht geschafft haben – uns so zu zeigen, wie wir wirklich sind.
Bernhard Ebbert, Staggenborg Apotheke
„Eure Stärke ist es, Menschen so einzufangen, wie sie wirklich sind. Ihr schafft eine ungezwungene Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt – und genau dadurch entstehen Aussagen, die authentisch und ehrlich sind.“
35 neue Einstellungen in Psychiatrie & Psychosomatischer Medizin
Dr. Ralf Marquard, GPZ Lippe
„Man kann ja noch so ein guter Arbeitgeber sein – wenn einen niemand kennt, bringt einem das nichts. Mit der Kampagne konnten wir unsere Sichtbarkeit entscheidend steigern und in nur zwölf Monaten 35 neue Mitarbeiter in den Bereichen Ärzte, Pflege und Therapie gewinnen.“
Lebenshilfe gewinnt 17 neue Mitarbeitende – von der Hauswirtschaft bis zum Fachdienst
Inga Kockerols, Lebenshilfe Miesbach
„Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist oft mit Vorurteilen behaftet. Durch die Kampagne konnten wir zeigen, wie unser Alltag wirklich aussieht – offen, herzlich und voller Leben. Genau dadurch haben wir die richtigen Menschen für die Lebenshilfe gewonnen.“
Nach Workshop vor Ort: 6 pädagogische Fachkräfte für unsere Behinderten-Wohngruppe eingestellt
Stefan Meidert, Haus Berghof
„Es ist ein neuer Optimismus spürbar, der sich breitmacht. Wir haben endlich einen verlässlichen Weg gefunden, pädagogische Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen zu gewinnen – darunter Sozialpädagoginnen, Heilerziehungspflegerinnen, aber auch Pflegekräfte und Krankenpflegerinnen.“
Mit Vorurteilen in der Altenpflege aufgeräumt: 64 Einstellungen erzielt
Iris Göttmann, Seniorendienstleistungen Gersprenz
„Altenpflege ist mit vielen Vorurteilen behaftet. Gemeinsam mit euch konnten wir zeigen, wie sie wirklich ist: sinnstiftend, erfüllend und wertvoll. Dadurch haben wir in kurzer Zeit 64 neue Mitarbeitende gewonnen – und sichern damit die Zukunft unserer Einrichtungen, bis hin zur Wiedereröffnung unseres fünften Standorts.“
Orthopädische Rehaklinik: Von Bewerberflaute zu 15 Einstellungen in Therapie und Pflege in nur einem Jahr
Kerstin Birwe, Elfenmaar-Klinik
„Im letzten Jahr konnten wir durch die Zusammenarbeit insgesamt 15 Einstellungen erzielen – von Physio- und Sporttherapeuten, über Ergotherapeuten, bis hin zu examinierten Pflegefachkräften für unsere orthopädische Rehaklinik.“
Renommierte Augenklinik geht neue Wege, um Fachärzte für sich zu begeistern.
Dr. Faßbender & Dr. Giers, Augenklinik OWL
„Im letzten Jahr haben wir für zehntausende Euro Anzeigen im Ärzteblatt geschaltet, jedoch kaum Erfolge mit diesen erzielt. Heute setzen wir auf moderne Methoden, um uns als attraktiven Arbeitgeber für Fachärzte zu positionieren.“
Internistische Spezialklinik: Zuwachs von über 10 VZÄ & 15 neuen Mitarbeitern in der Pflege
Hans Christian Delfs, Deister-Süntel-Klinik
„Wir freuen uns über eine wirklich sehr, sehr gute Entwicklung und spüren, dass die Marketingmaßnahmen greifen. Mit 10 zusätzlichen Vollzeitkräften und einer positiven Leistungsentwicklung sind wir gut aufgestellt für die bevorstehende Krankenhausreform.“
Trotz ländlicher Lage und leergefegten Arbeitsmarkt 27 Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb weniger Wochen erzielt.
Helmut Stein, Ramsauers Mühle
„Wir haben endlich einen Weg gefunden, um an junge und motivierte Menschen zu kommen und diese zu überzeugen, sich bei uns zu bewerben.“
Hat die Recruiting-Agentur gewechselt und innerhalb von 4 Monaten 8 Einstellungen bei geringerem Werbebudget erzielt.
Matthias Broßeit, Pflegeteam Schwester Theresia
„Hier spürt man einen echten Unterschied! Das Team von MS Recruiting hat mir Hoffnung geschenkt und aufgezeigt, dass Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien bestens funktioniert, wenn man es richtig macht.“
In den ersten 2 Wochen wurden aus 16 Bewerbungen 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt und 3 Probearbeiten vereinbart.
Astrid Rüdrich, HKP Rüdrich
„Seit der Zusammenarbeit kann ich endlich wieder durchatmen und mein Stresslevel ist deutlich gesunken.“
Von 7 Bewerbungen im Jahr auf 34 qualifizierte Bewerber und 4 Einstellungen in NUR einem Monat!
Andreas Friedrich, Die mobilen Schwestern
„Ich muss nicht mehr permanent im Büro sein und habe einfach wieder mehr Zeit, mich um andere Projekte zu kümmern, auch mal etwas mit der Tochter zu unternehmen.“
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